„Wewnętrzna zasada zakazująca noszenia symboli politycznych, filozoficznych i religijnych nie oznacza bezpośredniej dyskryminacji" — napisał Trybunał w uzasadnieniu wyroku.
Wyrok dotyczy spraw dwóch muzułmanek, które zaskarżyły zakaz noszenia w miejscu pracy chust.
Mieszkanka Belgii Samira Achbita pracowała od 2003 roku jako recepcjonistka w przedsiębiorstwie G4S Secure Solutions, zajmującym się ochroną, monitoringiem i usługami recepcyjnymi. Gdy w pewnym momencie zaczęła nalegać, aby mogła przychodzić do pracy w chuście na głowie, wypowiedziano jej umowę o pracę. W regulaminie przedsiębiorstwa funkcjonował zakaz noszenia widocznych znaków religijnych, politycznych i światopoglądowych. Belgijski sąd kasacyjny wystąpił do Trybunału Sprawiedliwości UE o konkretyzację obowiązującego w unijnym prawie zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania.
Druga sprawa dotyczyła mieszkanki Francji Asmy Bougnaoui, która została w 2008 roku zwolniona z pracy w przedsiębiorstwie Micropole. Kobieta po skardze jednego z klientów nie chciała zrezygnować z noszenia chusty w trakcie pracy.
