O tym, jak starzenie się społeczeństwa przyprawia rządy o ból głowy i staje się nowym trendem światowej gospodarki przeczytacie w materiale „Sputnika”.
Deficyt siły roboczej
Według szacunków ONZ w latach 80. ubiegłego wieku, a nawet na początku XXI wieku średnio na 100 osób w wieku produkcyjnym (od 25 do 64 lat) przypadało 16 osób w wieku 65 i więcej lat. Do 2035 roku stosunek ten ulegnie zmianie. Liderem jest Japonia – szacuje się, że na 100 osób w wieku produkcyjnym będzie przypadać 69 osób w wieku emerytalnym. W Niemczech ten wskaźnik wyniesie 66 osób, w Stanach Zjednoczonych – 44, w Chinach – 36. Ten problem nie ominął również Rosji. Wiceminister pracy i opieki społecznej Aleksiej Wowczenko powiedział, że do 2025 roku udział osób starszych w społeczeństwie wyniesie 27%, a do 2035 roku będzie ich więcej niż osób w wieku produkcyjnym.
Obciążenie społeczne
W niektórych krajach osobom starszym proponowany jest niepełny wymiar godzin lub tworzone są nowe miejsca pracy. Na przykład, w Australii pracują oni często jako kontrolerzy ruchu na przejściach dla pieszych w pobliżu szkół, gdy rozpoczynają się lub kończą lekcje.
Nierówność dochodów
Biorąc pod uwagę to, że siły fizyczne topnieją szybciej niż zdolności poznawcze, ludzie o wysokich kwalifikacjach lub wyższym wykształceniu mają większe szanse na pracę w starszym wieku. Według Międzynarodowego Instytutu Analizy Systemów Stosowanych (International Institute for Applied Systems Analysis, IIASA) znaczna część rdzennej ludności Europy i Stanów Zjednoczonych w starszym wieku należy do tej kategorii. A zatem z wiekiem ich dochody nie zmniejszą się. Z kolei w Chinach sytuacja wygląda inaczej – ponad połowa pracowników w wieku powyżej 50 lat posiada jedynie podstawowe wykształcenie i w przyszłości będą musieli oni pogodzić się z mniejszymi zarobkami. Jednocześnie automatyzacja, na którą Chiny obrały kurs, każdego roku przyczynia się do ograniczenia miejsc pracy, na które przyjmowani są pracownicy o niskich kwalifikacjach.
Należy dodać, że mało który pracodawca na świecie chce zaakceptować nowe realia demograficzne – dyskryminacja ze względu na wiek jest poważnym problemem. Zaawansowani wiekowo pracownicy, posiadający ogromne doświadczenie, ale są mniej mobilni i mają trudności w opanowywaniu nowych technologii.
Srebrna gospodarka
W dniach 20 - 22 maja w Tokio odbywała się azjatycka konferencja na temat starzenia się i gerontologii. (The Asian Conference on Aging & Gerontology). Tematem konferencji była „Niezależność i współzależność” (Independence & Interdependence).
Zostaną na niej omówione wszystkie powyższe pytania, aby znaleźć właściwe odpowiedzi, które są aktualnie szczególnie ważne.