04:36 29 Wrzesień 2020
Polska
Krótki link
120
Subskrybuj nas na

Tegoroczne lato coraz bardziej daje się Polakom we znaki. Rekordowe upały są wyjątkowo trudne do zniesienia, gdy większą część dnia trzeba spędzić w miejscu pracy, które nie zawsze jest odpowiednio dostosowane do panujących na zewnątrz temperatur.

O obowiązkach pracodawcy i o tym, na co mogą liczyć pracownicy podczas trudnych warunków pogodowych pisze portal Strefa Biznesu.

Wysokie temperatury i silne słońce mogą prowadzić do przegrzania organizmu, udaru i wielu problemów zdrowotnych. Pracodawca ma obowiązek zadbać o komfortowe warunki pracy, także przy ekstremalnie wysokich temperaturach na zewnątrz.

W rozmowie z portalem Strefa Biznesu Damian Andruszkiewicz, dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Compensa TU SA Vienna Insurance Group podkreślił, że jeśli pracownik będzie w stanie wykazać, że jego problemy zdrowotne wynikają z zaniedbania pracodawcy, który nie zagwarantował odpowiednich warunków w miejscu pracy, to ma prawo zgłosić się do niego po rekompensatę. Według eksperta finansowe konsekwencje zaniedbań dla firmy mogą być bardzo dotkliwe.

Przepisy wyraźnie nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia temperatury adekwatnej do rodzaju wykonywanej pracy. Ogólnie przyjęte jest, że nieodpowiednia do pracy fizycznej w hali jest temperatura przekraczająca 28 st. C, dla pracowników biurowych jest to ponad 30 st. C. (chodzi o temperaturę wewnątrz miejsca pracy). Poza tym pracodawca ma także obowiązek zaopatrywać pracowników w wodę.

Ewentualne odszkodowanie dla pracownika, który ucierpiał z powodu nieodpowiedniej temperatury w pracy, pracodawca może wypłacać z kasy firmowej, może też skorzystać z ubezpieczenia OC.

Zobacz też: Na termometrach prawie 45 stopni: Francuzi walczą z rekordowymi upałami

Zobacz również:

Kłopoty w raju. Chcemy programu jabłko plus
PiS świętuje, PO ostrzega: Będziecie te pieniądze musieli oddać
Tagi:
odszkodowanie, praca, pogoda, Polska
Standardy społecznościDyskusja
Komentarz przez SputnikKomentarz przez Facebook
  • Komentarz