21:39 30 Październik 2020
Świat
Krótki link
5170
Subskrybuj nas na

Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że pracodawca może zakazać pracownikom noszenia widocznych symboli religijnych.

„Wewnętrzna zasada zakazująca noszenia symboli politycznych, filozoficznych i religijnych nie oznacza bezpośredniej dyskryminacji" — napisał Trybunał w uzasadnieniu wyroku.

Kobieta w hidżabie z flagi USA podczas protestów w Berlinie.
© AFP 2020 / dpa/ Gregor Fischer
Ponadto sąd zdecydował, że jeśli klient danej firmy prosi, aby jej pracownicy, którzy świadczą mu usługi, nie nosili takich widocznych symboli, to również nie jest przejaw dyskryminacji.

Wyrok dotyczy spraw dwóch muzułmanek, które zaskarżyły zakaz noszenia w miejscu pracy chust.

Mieszkanka Belgii Samira Achbita pracowała od 2003 roku jako recepcjonistka w przedsiębiorstwie G4S Secure Solutions, zajmującym się ochroną, monitoringiem i usługami recepcyjnymi. Gdy w pewnym momencie zaczęła nalegać, aby mogła przychodzić do pracy w chuście na głowie, wypowiedziano jej umowę o pracę. W regulaminie przedsiębiorstwa funkcjonował zakaz noszenia widocznych znaków religijnych, politycznych i światopoglądowych.  Belgijski sąd kasacyjny wystąpił do Trybunału Sprawiedliwości UE o konkretyzację obowiązującego w unijnym prawie zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania. 

Druga sprawa dotyczyła mieszkanki Francji Asmy Bougnaoui, która została w 2008 roku zwolniona z pracy w przedsiębiorstwie Micropole. Kobieta po skardze jednego z klientów nie chciała zrezygnować z noszenia chusty w trakcie pracy.

Zobacz również:

MSZ Rosji: Kijów pobłaża radykałom
Szef USADA: WADA to „lis strzegący kurnika"
Dżihadyści z fałszywymi paszportami próbują przedostać się do Kuwejtu
Tagi:
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Unia Europejska
Standardy społecznościDyskusja
Komentarz przez SputnikKomentarz przez Facebook
  • Komentarz