Wielka Brytania zaangażuje się w reedukację „uprzedzonych” białych profesorów

W ramach państwowego projektu profesorowie uniwersyteccy w Wielkiej Brytanii będą uczeni przezwyciężania „nieświadomych uprzedzeń”. Biali mężczyzni zajmujący wyższe stanowiska dydaktyczne, otrzymają pomoc młodszych pracowników-kobiet, przedstawicielek mniejszości etnicznych, pisze „The Daily Telegraph”.

Profesor John Rowe, który nadzoruje ten projekt na Uniwersytecie w Birmingham, uważa, że program ten pozwoli wybitnym uczonym oprzeć się własnym przesądom i sprawić, że „poczują się nieswojo”.

„Wiadomo, że każdy z nas ma nieświadome uprzedzenia. Ale im więcej się o tym dowiadujesz i zdajesz sobie z tego sprawę, tym aktywniej możesz działać” — powiedział Row dla „The Daily Telegraph”.

Jego zdaniem, kobiety i mniejszości etniczne, które próbują wspinać się po szczeblach kariery naukowej „napotykają trudności”. Ale przyczyny tego nie są w pełni zrozumiałe.

„Chodzi o to, że nie ma jakiegoś jawnego uprzedzenia. Jest ono w jakiś sposób połączone z systemem lub sposobem, w jaki system się rozwijał. I musimy dowiedzieć się, dlaczego” — wyjaśnił Row.

Przyznał, że poprzednie próby rozwiązania istniejącej nierównowagi zakończyły się niepowodzeniem. Dlatego celem programu jest dowiedzieć się, jak promować postęp kobiet i przedstawicieli mniejszości etnicznych w środowisku naukowym.

Program mentorów jest częścią szerszego projektu finansowanego przez brytyjską rządową Radę Technicznych i Fizycznych Badań Naukowych. W sumie na „walkę z dyskryminacją” w naukach ścisłych, ta agencja wyda 5,5 miliona funtów.

Wcześniej kursy dotyczące „nieświadomego uprzedzenia” proponowano przeprowadzić wśród pracowników Uniwersytetu Oksfordzkiego. Twierdzono, że często uważają czarnoskórych studentów za osoby naruszające prawo, kiedy ci poruszają się po terenie szkoły, przypomina „The Daily Telegraph”.