Widgets Magazine
14:57 14 Październik 2019
Bizneswoman

Jak szukać pracy po czterdziestce: porady, które gwarantują sukces

© Fotolia / YakobchukOlena
Świat
Krótki link
151
Subskrybuj nas na

Jeśli do tego czasu nabyliście luksusowe nieruchomości w prestiżowej dzielnicy i zgromadziliście imponującą kwotę na koncie w banku (i to nie w jednym), to można zaryzykować stwierdzenie, że jesteście naprawdę szczęśliwymi ludźmi. Jednak w większości przypadków ludzie do czterdziestki zadłużają się, są zmęczeni i niezadowoleni z tego, jak ułożyło im się życie.

Albo kobiety w wieku 40-45 lat, które wcześniej były gospodyniami domowymi i głównie zajmowały się wychowaniem dzieci, nagle postanowiły (lub okoliczności zmusiły je do tego) poszukać pracy. Nie mają ani doświadczenia, ani wiedzy na temat tego, co się dzieje na rynku pracy.

Prawidłowe CV kluczem do sukcesu

Zacznijcie od krytycznego przyjrzenia się swojemu CV. Co można w nim zmienić? Na przykład, jeśli nagromadzone doświadczenie jest dość bogate, to można zostawić albo największe firmy, albo opisać w porządku chronologicznym kilka ostatnich lat pracy. Ponadto warto pomyśleć o liście motywacyjnym (wystarczy 600 znaków), w którym w kilku słowach napiszecie o sobie i swoich osiągnięciach. Nie wysyłajcie CV masowo, ale opiszcie oddzielnie dla każdego pracodawcy swoje cechy, które mogą się przydać właśnie w jego firmie.

Jak (i gdzie) szukać pracy w pierwszej kolejności?

Aktywizujcie znajomości. Wiele osób przyznaje, że znalazło pracę marzeń dzięki znajomym, więc dlaczego nie skorzystać z tej samej metody? Co więcej, z polecenia łatwiej jest znaleźć coś wartego uwagi, niż korzystając z wyspecjalizowanych w szukaniu pracy serwisów lub trafiając do firmy „z ulicy”.

Przeanalizujcie małe (niemal rodzinne) firmy. Duże i średnie przedsiębiorstwa zazwyczaj są mniej mobilne w tej kwestii, dlatego warto zainteresować się małymi firmami. Właśnie one często oferują wystarczającą ilość wolnych miejsc pracy, spośród których na pewno wybierzecie coś, co najbardziej wam odpowiada. Ponadto w takich firmach decyzje podejmowane są znacznie szybciej, bo nie trzeba czekać, aż wszystkie oddziały zatwierdzą daną kandydaturę. Dlatego będzie można przystąpić do pracy niemal natychmiast po otrzymaniu pozytywnej odpowiedzi.

Pomyślcie o pracy zdalnej lub freelancingu. Kolejne dobre opcje, na które warto zwrócić uwagę – praca zdalna, projektowanie lub praca tymczasowa, a także home-office. Często można znaleźć godne uwagi propozycje i uzyskać całkiem niezłe zarobki (ostatecznie, jeśli znajdziecie coś lepszego, ta praca może przynosić dodatkowe źródło dochodów).

O czym mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej i czy warto ukryć swój wiek?

Haerowcy zwracają uwagę na to, że nie należy ukrywać swojego wieku. Nawet jeśli celowo nie podaliście go w CV, to w trakcie rozmowy można wspomnieć, ile macie lat, nie koncentrując się zbytnio na tym. Przecież i tak przede wszystkim pracodawca oceni wasze kwalifikacje zawodowe, a nie cyferki w peselu. Jednak jeśli celowo będziecie zaniżać swój wiek, można to uznać za oszustwo i zostaniecie skreśleni z listy potencjalnych kandydatów. Pamiętajcie, że wiek można łatwo ustalić (na podstawie doświadczenia w CV, sposobu zachowania i maniery komunikowania się).

Ponadto starajcie się pokazać, że interesuje was to, czym zajmuje się firma, że jesteście gotowi uczestniczyć w jej rozwoju i będziecie uczciwie wywiązywać się ze swoich obowiązków, a nie szukać powodu, jak się ich pozbyć. Nie zapomnijcie też wspomnieć o swoich silnych stronach i o tym, co osiągnęliście przez kilka ostatnich lat (być może braliście udział we wdrożeniu dużego projektu lub pomagaliście we wprowadzeniu na rynek firmy, która teraz zajmuje czołowe miejsce). Nie wahajcie się, ale starajcie się znaleźć granice między rażącymi przechwałkami a wyłuskaniem sedna sprawy.

Typowe błędy innych kandydatów

Odpowiadacie na ogłoszenia, które nie pasują do waszego doświadczenia. To przypuszczalnie najbardziej rozpowszechniony błąd. Osoba, które ma wystarczające doświadczenie na kierowniczym stanowisku, nie powinna świadomie szukać gorszego miejsca pracy. Po pierwsze, potencjalny pracodawca może to źle odebrać, a po drugie – nie zostaniecie zaproszeni na rozmowę, bo z takim doświadczeniem będziecie się nudzić na mniej odpowiedzialnym stanowisku.

Zaniżać oczekiwania finansowe lub godzić się na słabo opłacane stanowisko. Starajcie się nie schodzić z poziomu ustalonego na rynku i nie bagatelizujcie swojego doświadczenia. Inaczej hearowiec będzie miał wiele wątpliwości i raczej nie zaprosi was na rozmowę. Dopuszczalne jest nieznaczne zawyżenie naszych oczekiwań finansowych (o 10 – 15%), aby już w trakcie rozmowy ustalić tę granicę, która zadowoli i was, i potencjalnego pracodawcę.

Natychmiast (od progu) mówić haerowcowi, że nie macie odpowiedzi z innych firm i nie byliście do tej pory na rozmowach kwalifikacyjnych. Jeśli w trakcie rozmowy zaczniecie opowiadać o tym, że macie duże doświadczenie, ale nikt nie zaprosił was na spotkanie do firmy, usługi rekrutacyjne podrożały, a wśród haerowców są „młodzi i zieloni”, którzy życia nie znają, bądźcie pewni, że i w tej firmie nie zagrzejecie miejsca. Nawet jeśli jesteście na rozmowie z osoba, która jest znacznie młodsza od was, postarajcie się nie kłaść na to nacisku. Nie skarżcie się też obcej osobie, że życie jest niesprawiedliwe. Skoncentrujcie się na swoich sukcesach oraz cechach, które mogą być potrzebna na danym stanowisku.

Kładźcie nacisk na to, że w pracy istotne są dla was stabilność i pieniądze. Oczywiste jest, że stabilność jest potrzebna każdemu, ale – zdaniem ekspertów – podkreślacie tym, że dla was najważniejsze jest „dotrwanie do emerytury”, niezbyt się przy tym męcząc i nie osiągając dobrych wyników. Dlatego podczas rozmowy lepiej skoncentrować się na wcześniejszej funkcjonaliści i określeniu, czy będzie się ona znacznie różnić, a może możecie zaoferować coś, co zoptymalizuje proces (bez utraty jakości).

Podnoszenie kwalifikacji? Dlaczego nie!

Jeśli nagle dochodzicie do wniosku, że popyt na was jako na specjalistę nie jest zbyt duży lub nie posiadacie wystarczającego bagażu wiedzy i umiejętności potrzebnych do tego, aby zatrudnić się na wymarzonym stanowisku, wówczas należałoby pomyśleć o podnoszeniu kwalifikacji na kursach lub rozpoczęciu studiów podyplomowych. Nawiasem mówiąc, większość bezpłatnych kursów można znaleźć w urzędzie pracy lub na giełdzie pracy. Nie wahajcie się z nich skorzystać!

Tagi:
bezrobocie, człowiek, ciekawostki, praca
Standardy społecznościDyskusja
Komentarz przez FacebookKomentarz przez Sputnik
  • Komentarz